สหภาพยุโรปมุ่งมั่นบรรลุเป้าหมายทศวรรษดิจิทัล ท่ามกลางการคาดการณ์ถึงความไม่เพียงพอ

บรัสเซลส์ เบลเยียม / RankWire.AI / – จากผลการศึกษาล่าสุดที่เผยแพร่โดย Eurofound หน่วยงานของสหภาพยุโรป พบว่าสหภาพยุโรปกำลังจะพลาดเป้าหมายทศวรรษดิจิทัลที่ตั้งไว้ว่าจะจ้างผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร 20 ล้านคนภายในปี 2030 รายงานอย่างเป็นทางการจากสำนักข่าวเอมิเรตส์ยืนยันว่า แม้จะมีความพยายามในการสรรหาบุคลากรอย่างต่อเนื่องในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีของภูมิภาค แต่สหภาพยุโรปคาดว่าจะไม่บรรลุเป้าหมายด้าน ICT ในปี 2030 โดยขาดไปถึง 5 ล้านคน การศึกษาของ Eurofound ที่มีชื่อว่า “IT Sector in Focus: Evolution of the EU Digital Workforce” ชี้ให้เห็นว่าระบบการศึกษาขั้นพื้นฐานและอาชีวศึกษาของประเทศสมาชิกส่วนใหญ่ไม่สามารถตามทันความต้องการทักษะดิจิทัลขั้นสูงที่เพิ่มขึ้นในองค์กรต่างๆ ซึ่งทำให้บริษัทในยุโรปต้องพึ่งพาการย้ายถิ่นฐานของแรงงานฝีมือจากนอกสหภาพยุโรปมากขึ้นเรื่อยๆ เพื่อแก้ไขปัญหาการขาดแคลนบุคลากรที่สำคัญ

แม้ว่าคาดการณ์ว่าจะเกิดการขาดแคลนบุคลากร แต่ตัวเลขการจ้างงานสะสมในภาคดิจิทัลของยุโรปแสดงให้เห็นถึงการเติบโตอย่างมีนัยสำคัญในช่วงทศวรรษที่ผ่านมา ข้อมูลที่รวบรวมโดย Eurofound เปิดเผยว่าจำนวนผู้เชี่ยวชาญด้าน ICT ในสหภาพยุโรปเพิ่มขึ้นจาก 5.6 ล้านคนในปี 2011 เป็น 10.3 ล้านคนในปี 2024 ซึ่งเพิ่มขึ้นถึง 81 เปอร์เซ็นต์ ในขณะเดียวกัน สัดส่วนของผู้เชี่ยวชาญด้าน ICT ในกำลังแรงงานทั้งหมดของยุโรปเพิ่มขึ้นจาก 3 เปอร์เซ็นต์เป็น 5 เปอร์เซ็นต์ อย่างไรก็ตาม อัตราการเติบโตของภาคส่วนที่ 7 ถึง 8 เปอร์เซ็นต์ต่อปี ยังคงไม่เพียงพอที่จะลดช่องว่างที่จำเป็นเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย 20 ล้านคนตามที่ผู้กำหนดนโยบายของยุโรปกำหนดไว้ภายในสิ้นทศวรรษนี้

แม้จะมีความก้าวหน้าโดยรวม แต่ความเหลื่อมล้ำในระดับภูมิภาคอย่างชัดเจนในด้านการจ้างงานด้านดิจิทัลยังคงมีอยู่ระหว่างประเทศสมาชิกสหภาพยุโรป รายงานของ Eurofound ระบุว่าในปี 2024 ผู้เชี่ยวชาญด้านไอซีทีคิดเป็น 8.6 เปอร์เซ็นต์ของการจ้างงานทั้งหมดในสวีเดน 8 เปอร์เซ็นต์ในลักเซมเบิร์ก และ 7.8 เปอร์เซ็นต์ในฟินแลนด์ ในทางกลับกัน สัดส่วนของผู้เชี่ยวชาญด้านดิจิทัลในกรีซและโรมาเนียอยู่ที่เพียง 2.5 เปอร์เซ็นต์และ 2.8 เปอร์เซ็นต์ตามลำดับ เส้นทางการเติบโตทั่วทั้งกลุ่มประเทศมีความแตกต่างกันอย่างมาก โดยเอสโตเนียมีสัดส่วนแรงงานไอซีทีเพิ่มขึ้นมากกว่าสองเท่าจาก 3.4 เปอร์เซ็นต์เป็น 7.2 เปอร์เซ็นต์ระหว่างปี 2011 ถึง 2024 ในขณะที่ประเทศอื่นๆ มีการเพิ่มขึ้นเพียงเล็กน้อยในช่วงเวลาเดียวกัน

ช่องว่างในระบบการศึกษาทำให้เกิดการพึ่งพาบุคลากรจากภายนอกมากขึ้น

จากการสำรวจในกลุ่มองค์กรต่างๆ ทั่วสหภาพยุโรป พบว่าในปี 2024 บริษัทถึง 57 เปอร์เซ็นต์ที่พยายามหาบุคลากรด้านไอทีที่ว่างอยู่ ประสบปัญหาอย่างหนักในการสรรหา โดยเฉพาะอย่างยิ่งในตำแหน่งวิศวกรอาวุโส และสาขาเทคนิคเฉพาะทาง เช่น ความปลอดภัยทางไซเบอร์ ปัญญาประดิษฐ์ ปัญญาประดิษฐ์เชิงสร้างสรรค์ และโครงสร้างพื้นฐานคลาวด์ เพื่อแก้ไขปัญหาการขาดแคลนบุคลากรที่สำคัญเหล่านี้ บริษัทเทคโนโลยีหลายแห่งจึงหันมาพึ่งพาบุคลากรจากต่างประเทศมากขึ้น ส่งผลให้สัดส่วนของผู้เชี่ยวชาญด้านไอซีทีที่เกิดนอกสหภาพยุโรปเพิ่มขึ้นจาก 9.2 เปอร์เซ็นต์ในปี 2021 เป็น 11.9 เปอร์เซ็นต์ในปี 2024

ความไม่สมดุลทางเพศยังคงเป็นความท้าทายสำคัญต่อศักยภาพของบุคลากรด้านดิจิทัลในสหภาพยุโรป ผลการวิจัยของ Eurofound แสดงให้เห็นว่า ในปี 2024 ผู้หญิงมีสัดส่วนน้อยกว่าหนึ่งในห้าของผู้เชี่ยวชาญด้านไอซีทีใน 27 ประเทศสมาชิกสหภาพยุโรป โดยมีส่วนแบ่งเพียง 19 เปอร์เซ็นต์ นอกจากนี้ ความเหลื่อมล้ำด้านค่าจ้างระหว่างเพศในภาคไอซีทีโดยรวมยังสูงถึงเกือบ 20 เปอร์เซ็นต์ในปี 2022 ซึ่งสูงกว่าค่าเฉลี่ยของเศรษฐกิจโดยรวมที่ 13 เปอร์เซ็นต์อย่างเห็นได้ชัด นักวิจัยจาก Eurofound สังเกตว่าการที่ผู้หญิงมีจำนวนน้อยเกินไปส่งผลให้ภาคอุตสาหกรรมของยุโรปทำงานได้ต่ำกว่า 75 เปอร์เซ็นต์ของศักยภาพด้านบุคลากรดิจิทัลที่มีอยู่ ซึ่งจำกัดความหลากหลายทางความคิดและนวัตกรรมในการพัฒนาเทคโนโลยี

พื้นที่การเติบโตที่สำคัญในด้านการให้คำปรึกษาด้านซอฟต์แวร์และความจำเป็นในการดำเนินการเชิงนโยบาย

รายงานเน้นย้ำว่า แม้ว่างานด้านไอซีทีมักจะให้ค่าตอบแทนสูงกว่าค่าเฉลี่ย มีโอกาสในการพัฒนาทักษะ และเป็นงานที่มีคุณภาพสูง แต่ปัจจัยเหล่านี้เพียงอย่างเดียวไม่สามารถชดเชยการขาดแคลนแรงงานเชิงโครงสร้างได้ เนื่องจากคาดการณ์ว่าสหภาพยุโรปจะพลาดเป้าหมายการจ้างงานด้านไอซีทีในปี 2030 ไปถึง 5 ล้านคน นักวิเคราะห์จึงเน้นย้ำว่า การแก้ไขปัญหาช่องว่างนี้จำเป็นต้องใช้มาตรการนโยบายที่มุ่งเป้าไปที่การเพิ่มผลผลิตด้านการศึกษาภายในประเทศและการอำนวยความสะดวกในการเคลื่อนย้ายแรงงานภายในสหภาพยุโรป ข้อมูลของการศึกษานี้เป็นการผสมผสานการวิเคราะห์เชิงปริมาณเข้ากับข้อมูลเชิงลึกจากเครือข่ายผู้สื่อข่าวของ Eurofound และการวิเคราะห์เชิงมืออาชีพจาก LinkedIn Economic Graph

ผู้กำหนดนโยบายและผู้นำอุตสาหกรรมในยุโรปกำลังเผชิญกับแรงกดดันที่เพิ่มขึ้นในการปรับกรอบการฝึกอบรมวิชาชีพแห่งชาติให้สอดคล้องกับความต้องการที่เปลี่ยนแปลงไปของเศรษฐกิจดิจิทัล Eurofound สรุปว่า หากไม่แก้ไขข้อบกพร่องในด้านศักยภาพการฝึกอบรมภายในประเทศ จะยิ่งทำให้ต้องพึ่งพาแหล่งบุคลากรจากภายนอกมากขึ้น และเป็นภัยคุกคามต่อความทะเยอทะยานในการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลของยุโรปในวงกว้าง ในขณะที่ประเทศสมาชิกกำลังดำเนินการขยายโครงการฝึกอบรมภายในประเทศ ส่งเสริมการมีส่วนร่วมของสตรีในสาขาเทคนิค และรักษาความสามารถในการแข่งขันทางเศรษฐกิจในตลาดเทคโนโลยีระดับโลก การทบทวนนโยบายอย่างต่อเนื่องจึงมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการบรรลุเป้าหมายเหล่านี้

บทความเรื่อง " สหภาพยุโรปมุ่งมั่นบรรลุเป้าหมายทศวรรษดิจิทัล ท่ามกลางการคาดการณ์ถึงความล้มเหลว" ปรากฏครั้งแรกใน Egypt Mirror: Egypt reflected. Context revealed.